Consultante RH expérimentée, j'accompagne les organisations qui traversent des moments de transformation, d'évolution, de tension sociale — ou qui souhaitent anticiper par un diagnostic préventif les tensions invisibles qui pourraient se révéler ultérieurement.
Parlons de votre projetJ'ai construit mon expertise dans l'un des secteurs les plus exigeants qui soit : la santé. Pendant 17 ans dans des groupes de santé privés, leaders du soin, j'ai exercé à tous les niveaux de la fonction RH — du terrain juridique à la direction stratégique, en passant par les relations sociales.
Ce parcours m'a appris une chose : les organisations ne se transforment pas parce qu'on le décrète. Elles se transforment quand on ose regarder le désordre en face, nommer ce qui résiste et construire patiemment et collectivement le mouvement. La transformation implique d'être comprise et portée à tous les niveaux de l'organisation.
Aujourd'hui indépendante, j'interviens là où ça compte vraiment — avec la rigueur du droit, la profondeur du diagnostic et le courage du regard. Une expérience opérationnelle construite sur le terrain.
Audit des structures, des rôles et des compétences. Identification des dysfonctionnements, des axes d'optimisation et des leviers de performance humaine. Conseil à la Direction et aux managers.
Accompagnement des fusions, acquisitions, changements de gouvernance, transferts d'activités et réorganisations. Pilotage humain des projets de transformation dans des environnements complexes et multi-sites.
Droit individuel et collectif du travail, contrats, disciplinaire, inaptitudes, ruptures. Conseil opérationnel aux managers et directions. Sécurisation des pratiques RH.
Pilotage de projets SIRH, déploiement de solutions GTA, digitalisation de l'expérience collaborateur. Accompagnement des DSI et directions RH dans leurs projets de transformation digitale.
Structuration de la politique salariale, Comp&Ben, parcours et expérience collaborateurs, leviers de performance et dispositifs incitatifs, absentéisme, indicateurs RH et plans d'action. Vision stratégique et accompagnement au pilotage de votre performance sociale.
Conseil et accompagnement sur les relations sociales, négociations sociales, élections professionnelles, accords d'entreprise. Appui à la structuration du dialogue social.
Je ne vends pas des livrables. Je construis avec vous une compréhension juste de ce qui se passe vraiment — dans les équipes, dans les structures, dans les esprits.
Mon approche est résolument pluridisciplinaire : le droit social comme socle, l'écoute comme méthode, la prise de hauteur comme posture. Je challenge autant que j'accompagne, je nomme ce que d'autres évitent, et je reste là jusqu'à ce que ça tienne.
Bienveillante. Pas complaisante.
Parlons-en. Sans engagement, avec franchise.